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Fondo nuove competenze

25 Settembre 2024
fondo nuove competenze

Fondo Nuove Competenze (FNC).

Nuove opportunità per la crescita delle aziende italiane.

Il Fondo Nuove Competenze (FNC) rappresenta uno strumento fondamentale per le aziende italiane che desiderano investire nella crescita professionale dei propri dipendenti senza gravare ulteriormente sui propri bilanci.

Grazie al Fondo Nuove Competenze, le imprese possono accedere a finanziamenti per la formazione e l’aggiornamento delle competenze del personale, in linea con le esigenze di mercato e le nuove sfide tecnologiche e ambientali.

Il Fondo è nato nel 2020 per contrastare le restrizioni causate dalla pandemia da Covid-19 che hanno coinvolto tutte le attività economiche, con danni ingenti all’economia e al mercato del lavoro. Anpal (ex Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro) ha emanato due avvisi per l’utilizzo delle risorse del Fondo, il primo nel 2020 e il secondo nel 2022. Un ulteriore finanziamento è previsto nel nuovo  Programma nazionale Giovani, donne e lavoro, dove l’intervento del Fondo nuove competenze è qualificato come operazione di importanza strategica Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali.
FNC
Cos’è FNC?

In arrivo la terza edizione del Fondo Nuove Competenze 2024 che avrà come budget un tesoretto di oltre € 1mld e sarà basata su due argomenti centrali:

il digital
la transizione ecologica.
transizione econologica e sostenibilità
FNC
Fondo Nuove Competenze
fondo nuove competenze
Che cos’è?
È un'iniziativa del Fondo sociale europeo che permette alle imprese di aggiornare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.
Le ore di stipendio del personale in formazione sono a carico del fondo.
Il FNC prevede il rimborso del costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi formativi.
Obiettivo
Sostenere la competitività delle imprese stimolando gli investimenti in ricerca e sviluppo, nonché in innovazione tecnologica, imprese 4.0 e transizione green.
Riferimenti normativi
Decreto legge “Rilancio" 2020 (art. 88 della legge 17 luglio 2020, n. 77 e successivamente modificato dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126 (c.d. Decreto Agosto).
Beneficiari
Datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle professionalità dei lavoratori in specifici ambiti, da realizzarsi anche nel corso dell’annualità 2024.
Si intendono per società a partecipazione pubblica, le società a controllo pubblico, nonché le altre società partecipate direttamente da amministrazioni pubbliche o da società a controllo pubblico.
FNC
La Formazione

La formazione dovrà essere erogata da enti accreditati a livello nazionale o regionale.

Esiste la possibilità che altri soggetti, anche privati, possano erogare la formazione se previsto per statuto, o istituzionalmente, e sulla base di specifiche disposizioni legislative o regolamentari anche regionali, svolgono attività di formazione ivi comprese le UniversitÃstatali e non statali legalmente riconosciute, gli Istituti di istruzione secondaria di secondo grado, i Centri per l’Istruzione per gli Adulti (CPIA), gli Istituti Tecnici Superiori (ITS), i Centri di ricerca accreditati dalMinistero dell’Istruzione, anche in forma organizzata in reti di partenariato territoriali o settoriali.

FNC
I benefici del Fondo Nuove Competenze

I benefici sono molteplici.
I lavoratoriacquisiscono nuove competenze utili per migliorare la loro posizione sul mercato del lavoro e per affrontare il cambiamento economico.
Le imprese, invece, possono rimanere competitive aggiornando le competenze dei dipendenti senza dover considerare cambiamenti drastici sul personale.

FNC si inserisce nel quadro di politiche di supporto alla transizione economica, favorendo l’innovazione e l’occupazione qualificata.

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